近年来，回龙圩管理区紧紧围绕理论武装建设、人才引进利用、专业技能培训三个方面同步开展人才工作，力图将本区人才工作做成、做稳、做好，为区域发展、乡村振兴吹响新号角，谱写新乐章。

强化理论武装，牢握工作方向。深入开展人才工作调研，摸清管理区人才队伍现状，了解人才工作需求，结合实际拟定人才工作计划。同时，强化党委人才工作领导小组地位和作用，健全完善党委人才工作领导小组成员单位工作责任制，建立责任清单，定期调度，形成工作合力，并将人才工作述职纳入党建述职，全面提升人才工作水平。发挥团建赋能作用，推进优秀青年团员推优入党工作，开展“智汇潇湘·鸿雁之约”系列活动，引领青年思想，挖掘青年力量。

加大引用力度，稳固人才基础。管理区急需紧缺专业人才，但受限于管理区机构编制总数少，于是结合管理区产业实际需求加大柔性引才力度。2021年直接引进人才1人、公开招考招聘5人，定向培养8人，柔性引进2人，柔性引进团队1个（西南大学）。西南大学派出专家团队为管理区解决柑橘生产中的技术难题，每年派出核心技术人员到管理区开展技术培训，为管理区柑橘产业提供人才保障和技术支撑，协议一签五年。2022年引进人才11人，完成2021年教师招聘政审、入编工作，共招录5名教师，现已到岗工作。

开展专业培训，打造育才氛围。注重对本地群众的专业技能加以提升，打造育才氛围，培养成才土壤。本年度以来，本区共举办柑橘春季种植管理和测土配方施肥技术交流会；举行“网络直播带货”技能培训；举办“乡村学堂”柑橘夏季培训班，并邀请中国柑橘研究所团队指导授课；与湖南常青树大健康产业有限公司合作，公司培训、帮带管理区医技人员；开展2022年SYB创业培训班等。此外，管理区联合工会也对基层优秀人才进行了走访慰问。营造全区育才、养才、护才的浓厚氛围，全面助力管理区人才成长。